La scelta non è se ma come. Le imprese non possono più scegliere se integrare l’intelligenza artificiale nei loro processi. Possono però scegliere come farlo. E mentre l’IA ridisegna ruoli e competenze, il passaggio generazionale nei ruoli chiave è già in corso — spesso senza strumenti adeguati per gestirlo. Foncoop risponde a queste due trasformazioni con l’Avviso 69 Aziendale: sei milioni di euro destinati a finanziare piani formativi capaci di accompagnare le organizzazioni cooperative nel cambiamento. Un segnale forte della volontà del fondo paritetico di stare al passo con i tempi, sostenendo le imprese dell’economia sociale e civile in una fase di svolta.
“In una fase di trasformazione profonda - sottolinea Marco Menni, presidente di Foncoop e vice presidente vicario di Confcooperative - la formazione diventa una leva decisiva per la solidità e la competitività delle imprese. Con l’Avviso 69 Foncoop sostiene progetti che aiutano le organizzazioni a governare il cambiamento tecnologico e generazionale, rafforzando capacità decisionali, assetti organizzativi e sostenibilità nel tempo.”
Ogni impresa può ottenere fino a 30.000 euro per progettare percorsi di upskilling e reskilling orientati allo sviluppo di competenze tecnico-professionali, digitali e trasversali, con attenzione all’organizzazione del lavoro, alla partecipazione e al benessere delle persone. L’Avviso valorizza i percorsi che investono su due grandi trasformazioni del lavoro cooperativo.
Il primo acceleratore è l’IA pro-worker. L’intelligenza artificiale sta già trasformando processi, ruoli e professioni. La differenza non è nell’adottarla o meno, ma nel come: usarla per sostituire il lavoro umano oppure per rafforzarlo. L’Avviso 69 premia i piani formativi che sviluppano un uso consapevole degli strumenti di IA, potenziando il ruolo professionale delle persone attraverso senso critico, supervisione e conoscenza dei limiti della tecnologia.
Il secondo acceleratore è la diversità generazionale. La coesistenza di più generazioni nei luoghi di lavoro non è solo una sfida da gestire: è una risorsa organizzativa e una leva per la continuità delle imprese. L’avviso sostiene i piani che affrontano in modo strutturato il trasferimento delle competenze, il passaggio di responsabilità e il coinvolgimento delle nuove generazioni attraverso strumenti come mentoring, reverse mentoring e apprendimento lungo tutto l’arco della vita lavorativa.
Uno degli elementi più innovativi dell’Avviso 69 è la centralità dell’impatto già nella fase di progettazione. Le imprese sono chiamate a chiarire quali cambiamenti concreti la formazione intende generare: nelle competenze, nei comportamenti professionali, nei processi organizzativi, nella qualità del lavoro. La formazione smette di essere un adempimento e diventa una leva strategica di trasformazione, misurata attraverso strumenti sperimentali per la valutazione degli esiti.
Le imprese aderenti a Foncoop possono presentare domanda online tramite la piattaforma del fondo. Il primo sportello è aperto dal 26 maggio al 21 luglio 2026. È obbligatorio disporre di un accordo sindacale (procedura via PEC secondo il Protocollo di condivisione). Un secondo sportello è previsto dal 6 ottobre al 4 dicembre 2026, qualora residuino risorse.
Info: www.foncoop.coop
Francesco Agresti